Видеокурс ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ И СОТРУДНИКОВ. СКВОЗНОЙ ПРИМЕР В 1С:ЗУП КОРП

6000 руб.

Артикул: ВК1СП40 Категория:

Курс построен на разборе сквозного примера, содержит методическую часть и самостоятельное выполнение заданий под руководством преподавателя.

Для кого будет полезен семинар:

  • Руководителям HR-подразделений
  • Менеджерам по продажам, сопровождению
  • Преподавателям ВУЗов
  • Преподавателям Учебных центров
  • Специалистам, которые проводят или планируют внедрения ЗУП КОРП;
  • Пользователям (HR: менеджерам по подбору, оценке адаптации и обучению)

Участники получат методические материалы с описанием практических заданий сквозного примера и выгрузку демонстрационной базы для выполнения практикума.

СОДЕРЖАНИЕ

Первый день

  • Оценка сотрудников  методом 360
    • Цели оценки 360
    • Плюсы и минусы оценки 360
    • Принципы оценки
    • Участники сквозного примера в 1С:ЗУП КОРП и их роли
  • Подготовка мероприятия оценки сотрудников методом 360
    • Выбор компетенций для оценки
    • Выбор участников оценки
    • Как будем оценивать:
      • Выбор поведенческих индикаторов (вопросов-утверждений)
      • Подбор значений поведенческих индикаторов (вариантов ответов)
      • Назначения оценок каждому варианту ответа (значению поведенческого индикатора)
    • Выбор респондентов
    • Планирование мероприятия оценки
      • Планирование периода оценки
      • Подбор характеристик, поведенческих индикаторов для оценки и открытых вопросов анкеты
      • Разработка анкеты
      • Формирование списка участников и респондентов
  • Проведение оценки 360 (Анкетирование)
    • Старт мероприятия оценки 360
    • Приглашение участников к оценке
    • Заполнение анкет участниками
    • Мониторинг мероприятия оценки
    • Продление мероприятия оценки
  • Результаты мероприятия оценки 360
    • Аналитика
      • Анонимные результаты для участника оценки
      • Рассылка индивидуальных оценок участникам
      • Развернутая аналитика для HR
      • Анализ ответов на открытые вопросы анкеты
    • Обратная связь участникам оценки. Разработка индивидуальных планов развития ИПР
  • Настройки
    • Как вывести в штатном расписании количество позиций плановых/Занятых/Вакантных
    • Где указать руководящую позицию для структурного подразделения
    • Как проверить готовность участников и респондентов к мероприятию оценки 360
    • Как автоматически создать учетные записи новым сотрудникам (и блокировать доступ уволенным)?
    • Как считается рейтинг участника оценки
    • Как считается критичность оценок респондента
    • Как считается согласованность оценок респондента

Результат:

Участники научатся эффективно работать в 1С:ЗУП КОРП, узнают, как:

  • Подготовить мероприятие оценки 360
  • Разработать анкету оценки 360
  • Подобрать поведенческие индикаторы
  • Назначить баллы за варианты ответов
  • Спланировать период проведения мероприятия оценки 360
  • Подобрать участников и респондентов
  • Начать мероприятие оценки
  • Контролировать активность участников
  • Подвести итоги оценки
  • Зарегистрировать индивидуальные планы развития

Второй день

  • Электронное интервью с кандидатом
    • Цели собеседования
    • Проблемы оценки, которые решает электронное интервью
    • Методики оценки
    • Участники сквозного примера и их роли
  • Формирование единых требований к кандидатам и сотрудникам
    • Профиль должности
    • Характеристики
    • Должностная инструкция
  • Оценка кандидатов
    • Оценка зоны МОГУ
      • Case-расскажи
      • Case-покажи
      • PARLA – кейс, построенный по определенным, строгим правилам
    • Оценка зоны ХОЧУ
      • Проективные вопросы
      • Экспресс-диагностика три плюса и три минуса
      • Мотивационные вопросы
    • Настройка вопросов анкеты
      • Оценка по критериям и ключам
      • Оценка мотивации
      • Прочие характеристики
    • Проведение электронного интервью в 1С:ЗУП КОРП
    • Аналитика. Сравнение кандидатов
      • Сравнение кандидатов по характеристикам
      • Сравнение кандидатов по мотиваторам
    • Принятие решения по кандидатам. Решение о приеме кандидата на работу
  • Настройки
    • Как подобрать вопросы на проверку характеристики
    • Как разработать вопрос анкеты на оценку характеристики по критериям и ключам
    • Как добавить комментарий в вопрос анкеты
    • Как добавить в анкету пояснения для рекрутера
    • Какой алгоритм расчета оценок
    • Можно ли изменить анкету, если ее уже используют при подборе?
    • Какие ответы не снижают рейтинг кандидата
    • Как логика профстандартов соотносится с профилем должности в 1С:ЗУП КОРП. Пример

Результат:

Участники научатся эффективно работать в 1С:ЗУП КОРП, узнают, как:

  • Сформировать требования к кандидатам и сотрудникам
  • Оценить кандидата по характеристикам (зоны МОГУ и ХОЧУ)
  • Разработать анкету электронного интервью
  • Провести интервью с кандидатом
  • Сравнить кандидатов по характеристикам
  • Принять решение по кандидату
Торговая марка

Название карточки

Срок поставки

1-3 рабочих дня

Страна производства

Россия

Язык

Русский

Производитель

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Видеокурс ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ И СОТРУДНИКОВ. СКВОЗНОЙ ПРИМЕР В 1С:ЗУП КОРП”

Ваш адрес email не будет опубликован.

Прокрутить наверх
Чем мы можем помочь?